Carrières

Rejoindre Eutelsat, c'est intégrer un groupe dynamique avec une forte diversité culturelle : 50 nationalités représentées, 1200 collaborateurs répartis dans 20 bureaux dans le monde, et un chiffre d’affaires réalisé dans plus de 150 pays.

Vous avez un goût prononcé pour le travail en équipe ? Vous êtes à la recherche d’une expérience où votre esprit d’innovation, votre expertise-métier et votre sens aigu du service client seront essentiels dans votre quotidien ? Vous savez faire preuve d’intégrité et la curiosité intellectuelle est votre principale qualité ? Vous maitrisez parfaitement le français et l’anglais et connaissez d’autres langues ? Alors, rejoignez-nous !

Tout au long du processus de recrutement, nous accorderons une grande importance à votre projet professionnel et à votre capacité à vous intégrer dans un environnement international. Dans chacune de nos fonctions, commerciales ou techniques, administratives ou financières, vous pourrez bénéficier d’une réelle autonomie et responsabilité, et ce, dans le cadre d’une politique sociale qui répond aux besoins individuels et collectifs.

Technique
Pour poursuivre le déploiement et le contrôle de nos infrastructures au sol et en orbite, ainsi que le suivi technique et opérationnel de nos services commerciaux, nous recherchons régulièrement des ingénieurs spécialisés en télécommunications et des jeunes diplômés en technologies des communications par satellite. Les profils techniques attirés par le contact avec le client nous intéressent particulièrement. Nos postes sont à pourvoir au siège parisien d’Eutelsat et au téléport de Rambouillet.

Commercial
Chaînes de télévision, opérateurs, sociétés de production, mais aussi clients institutionnels et sociétés privées, nos clients sont partout dans le monde. Pour être au plus proche d’eux, des équipes marketing et ventes sont déployées sur nos marchés stratégiques. Elles sont épaulées par nos équipes support de vente, suivi clientèle et administration des ventes.

Autres domaines
D’autres postes assurent des missions indispensables à la vie d’Eutelsat et contribuent à la définition de ses orientations stratégiques : contrôle de gestion, informatique, développement stratégique, affaires juridiques.

Placée au cœur des nouveaux enjeux de l’économie numérique, Eutelsat fait de l’excellence technique et de la connaissance de chacun de ses marchés une priorité stratégique. La polyvalence et la complémentarité des profils de nos collaborateurs illustrent cette volonté d’agir avec une connaissance intime de chaque environnement. La politique de formation d’Eutelsat s’attache à valoriser ce formidable capital humain international dans un cadre de formation continue qui permet à chacun d’enrichir ses compétences.

Nous cherchons à favoriser un environnement de travail épanouissant et à proposer une politique de rémunération cohérente et attrayante, qui mette l’accent sur la responsabilité individuelle et la performance. Le Groupe a mis en place des dispositifs de couverture sociale de haut niveau et créé un environnement favorable à l'actionnariat salarié et à l'épargne à long terme.

La prévention contre toute forme de discrimination est un principe qui réunit l’ensemble de nos collaborateurs. Signataire de la Charte de la diversité en entreprise, Eutelsat cultive ce principe depuis son origine en tant qu’organisation intergouvernementale et le traduit par le respect de bonnes pratiques à l’embauche et dans la vie de l’entreprise.

Bien qu'opérant dans un secteur technique où les femmes représentent moins du quart des effectifs de la population étudiante, Eutelsat se donne l’objectif d’atteindre un meilleur équilibre des responsabilités entre les hommes et les femmes, notamment par le biais du recrutement d’ingénieurs et de cadres et par la mobilité et la promotion interne.

Eutelsat s’attache par ailleurs à intégrer ses sites techniques dans le tissu social des régions où ils sont implantés. Cette intégration passe par un dialogue avec les parties prenantes sur les aspects environnementaux et par la création d’emplois qualifiés, notamment dans les zones rurales où sont principalement déployés les téléports.

L’initiative « Arrondi solidaire » d’Eutelsat, à laquelle aujourd’hui près d’un salarié sur deux a adhéré, est également une réussite. Elle consiste à verser les centimes de l’arrondi de son salaire à des programmes de soutien à l’emploi par le microcrédit. Cette démarche individuelle est soutenue par le Groupe qui abonde le montant du don.