UNE ENTREPRISE RESPONSABLE

Assumer notre responsabilité sociale et environnementale

Chez Eutelsat, nous considérons l’intégrité, la cohérence et la transparence comme des facteurs essentiels à la réussite de nos activités. En tant que société cotée et fermement engagée sur la voie de la responsabilité sociétale de l’entreprise, nous partageons avec nos différents interlocuteurs notre Charte éthique, garante du respect de règles claires et reconnues de tous.

L’engagement sociétal de notre groupe s’ancre dans trois domaines cohérents avec notre cœur de métier et notre savoir-faire :

  • la lutte contre la fracture numérique,
  • la protection de l’environnement spatial, et
  • une politique de ressources humaines valorisant la diversité interculturelle à tous les niveaux.


Chaque année, le Groupe publie dans le Document d’Enregistrement Universel sa Déclaration de Performance Extra-Financière (DPEF).

Consultez la DPEF 2020-2021 (PDF, 16Mo)

EUTELSAT OBTIENT LA MEDAILLE D'ARGENT POUR SON EVALUATION ECOVADIS

Ecovadis.pngEutelsat reçoit la médaille d'argent pour son évaluation EcoVadis en matière d’engagements RSE en 2022.

EcoVadis propose un service d’évaluation complet de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). La notation EcoVadis s’intéresse à un vaste spectre de systèmes de gestion non financiers, notamment aux conséquences dans les thèmes suivants : l’Environnement, le Social & Droits de l’Homme, l’Éthique et les Achats Responsables. Pour plus d'informations sur EcoVadis

ETHIQUE ET COMPLIANCE

L’intégrité, la cohérence et la transparence

Comptant parmi les plus grands opérateurs de satellites au monde, Eutelsat est au coeur des révolutions de l’image et de l’Internet qui façonnent l’économie numérique. À ce titre, une obligation de transparence s’impose à notre entreprise et nous nous devons d’être clairs quant aux valeurs et principes qui régissent nos pratiques professionnelles.

Dès lors, nous nous engageons à favoriser une culture d’intégrité afin de prévenir tout acte illégal et contraire à l’éthique et afin de nous comporter de manière responsable et éthique dans toutes nos actions et relations commerciales.

La Charte éthique vise à offrir à tous les collaborateurs d’Eutelsat les outils et les règles qui leur permettront de résoudre les questions et dilemmes qu’ils pourraient rencontrer dans le cadre de leur travail.

Notre code de conduite explique notre engagement contre la corruption et le trafic d’influence dans toutes leurs formes. Il exprime la politique de tolérance-zéro d’Eutelsat en la matière et s’applique à tous ceux qui travaillent pour le Groupe, en France et à l’étranger.

Notre code de conduite dédié aux fournisseurs s’inspire des 10 principes fondateurs du Pacte Mondial des Nations Unies dont Eutelsat est signataire et reflète les valeurs et principes en matière d’éthique, de respect des droits de l’Homme et du droit du travail, des normes environnementales et de lutte contre la corruption qu’Eutelsat souhaite promouvoir dans l’exercice quotidien de ses activités, conformément à la Charte éthique d’Eutelsat.

FAVORISER L'INCLUSION NUMÉRIQUE

Lutte contre la fracture numérique

Afin de contribuer à réduire la fracture numérique Eutelsat doit relever trois défis majeurs : fournir des services Internet aux particuliers, aux professionnels et aux pouvoirs publics dans les zones où l’accès aux réseaux terrestres est limité ou inexistant ; accompagner des besoins spécifiques en relevant les défis des politiques publiques en matière d’inclusion numérique ; promouvoir l’accès à la télévision en clair pour tous.

Leur portée et leurs performances confèrent à nos satellites une position unique pour l'accès à Internet, ce qui est essentiel pour relever les défis mondiaux liés à la santé et à l'éducation, ainsi que pour l'autonomisation civique et économique. À long terme, au moins deux pour cent de la population mondiale devraient pouvoir utiliser des ressources satellitaires pour prendre le train du numérique. En Europe, par exemple, selon les estimations, environ cinq millions de ménages ne pourront toujours pas accéder à une connexion Internet fixe de qualité via des réseaux terrestres en 2030.

Dans le domaine de l'aide humanitaire d'urgence, Eutelsat est l'un des signataires fondateurs de la Charte de connectivité de crise des Nations Unies et apporte son soutien aux ONG Télécoms Sans Frontières et Nethope depuis plusieurs années, en les aidant à mettre en place une connectivité à haut débit en cas de crise. Nous soutenons également activement l’enseignement des sciences à l’école et avons noué des liens étroits avec des étudiants du secteur des télécommunications ou de l’espace, en établissant des partenariats pédagogiques visant à promouvoir l’intérêt des étudiants pour les sciences et la technologie.

NEWS
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RESPECTER NOTRE ENVIRONNEMENT

Préserver l’espace contre les débris et les congestions

La protection de l'environnement spatial, un environnement unique, est une priorité essentielle pour Eutelsat. Conformément à notre politique de gestion de flotte responsable, nous nous efforçons d'établir des normes sur des questions critiques telles que la sécurité des opérations spatiales et les procédures de fin de vie des satellites.

Nous travaillons en partenariat étroit avec les fabricants de satellites et les fournisseurs de services de lancement afin de limiter les risques de pollution spatiale et menons une politique proactive de réduction des débris spatiaux.

Les relations que nous avons nouées avec les signataires de la Charte « Collective for Space Care » ainsi qu’avec les membres de la Space Data Association (SDA), nous permettent de contribuer activement aux efforts conjoints de notre industrie pour identifier les meilleures pratiques et relever les défis en vue de leur application.

La SDA qui regroupe des opérateurs de flotte de satellites a pour mission d’évaluer la proximité physique d'objets et de calculer les risques de rapprochements sur l'orbite géostationnaire et les orbites basses, mais aussi de partager des informations en vue de la réduction des interférences RF.

POLITIQUE DE GESTION DES DÉBRIS SPATIAUX

Depuis 2005, Eutelsat a obtenu la certification ISO 9001 pour ses activités de contrôle et d'exploitation des satellites. Nous avons également mis en place un « Space Debris Mitigation Plan » (Plan de réduction des débris spatiaux) qui couvre les opérations de maintien à poste, les repositionnements de satellites sur l’orbite géostationnaire, les mesures en cas d’anomalies, les stratégies d’opérations en orbite inclinée et les opérations de fin de vie.

LOI RELATIVE AUX OPÉRATIONS SPATIALES

La loi française relative aux opérations spatiales, en vigueur depuis 2010, souligne la nécessité d'une approche responsable de la gestion de la flotte. La loi établit un cadre réglementaire au sein duquel Eutelsat collabore avec le Ministère Français de la Recherche et le Centre National d'études Spatiales (CNES) afin de remplir ses obligations de maîtrise en orbite d’un objet spatial.

NEWS
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PROMOUVOIR LA DIVERSITÉ ET LES TALENTS

Culture internationale avec des valeurs et des pratiques partagées

Dans un contexte concurrentiel exigeant et mondialisé, les compétences, l'engagement et la passion de nos collaborateurs sont des qualités rares et précieuses dans notre secteur.

Promouvoir la diversité des cultures et encourager le développement et la fidélisation des employés sont au cœur de notre politique de ressources humaines, notamment par le biais d’initiatives fédératrices au niveau mondial visant à renforcer la culture d’entreprise, par des programmes de promotion des collaborateurs à potentiel élevé ou par des facilités de mobilité interne, notamment à l’international.

La richesse multiculturelle de nos équipes est profondément enracinée dans nos gènes. Nos ressources humaines incomparables, fortes de 1200 collaborateurs commerciaux, techniques et opérationnels originaires de plus de 40 pays, constituent un atout distinctif que nous nous attachons à faire perdurer.

EFFECTIFS

Fin 2020, Eutelsat employait plus de 1200 professionnels.

NATIONALITÉS

La diversité culturelle est importante au sein du groupe où 50 nationalités sont représentées.

DIRECTION

Cinq nationalités sont représentées au Conseil d'administration et dix-neuf au Leadership Committee sur un total de soixante-seize.

Index Égalité Femmes-Hommes

Depuis 2019, les entreprises ont l’obligation de calculer annuellement l’index égalité femmes-hommes et d’en publier la note globale. 

L’index est calculé sur la base de cinq indicateurs. Cela permet de prendre en considération différentes données en matière d’égalité professionnelle :

  1. Ecart de rémunération femmes-hommes : 29/40
  2. Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
  3. Ecart de répartition des promotions : 15/15
  4. Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
  5. Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

C’est en additionnant chaque résultat obtenu que l’entreprise obtient une note sur 100.

Le score d’Eutelsat est cette année de 89/100.