DIVERSITÉ ET INCLUSION
L’ENGAGEMENT SOCIAL D’EUTELSAT
Chez Eutelsat, nous sommes déterminés à renforcer et à améliorer en permanence notre engagement social. En mettant l'accent sur la diversité et l'engagement de nos employés, nous nous efforçons de créer un environnement plus inclusif et plus favorable. La diversité culturelle de nos équipes, qui est profondément ancrée dans notre ADN, est un atout unique que nous nous engageons à préserver. Avec plus de 1 600 employés commerciaux, techniques et opérationnels originaires de plus de 75 pays, notre ressource humaine unique est un atout distinctif que nous sommes déterminés à perpétuer. Chacun travaille en s’appuyant sur des valeurs communes, en incarnant à la fois en interne et en public les valeurs auxquelles notre Groupe croit :
One Team, Customer Centricity & Respect
Nous croyons au pouvoir de la collaboration, du travail d'équipe et du soutien mutuel. En encourageant un fort sentiment d'unité et de coopération parmi nos employés, nous promouvons une culture d'inclusion, de respect et de responsabilité partagée. La représentation des femmes au sein de l'entreprise et l'égalité des genres sont des priorités pour l'entreprise.
Eutelsat s’est fixé des objectifs précis en matière de diversité femmes‑hommes à atteindre d’ici juin 2027, en cohérence avec sa volonté de promouvoir un environnement de travail plus inclusif :
- 33 % de femmes parmi l’ensemble des collaborateurs du Groupe
- 35 % de femmes parmi la Direction (niveaux N‑1 et N‑2 du Directeur général)
INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE FEMME-HOMME D'EUTELSAT
Faire de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : une obligation légale mais aussi un enjeu majeur et un axe de progrès continu dans la gestion de nos ressources humaines.
Eutelsat publie le résultat de l’index 2025 de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Notre index d'égalité femmes-hommes est de 91/100.
L’index est calculé sur la base de cinq indicateurs :
• L’écart de rémunération : 36 /40
• L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire : 20/20
• L’écart de promotion : 15/15
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Accompagner les talents de demain
Chez Eutelsat, accompagner les jeunes professionnels fait partie intégrante de notre responsabilité sociale. Nous sommes fiers d’avoir obtenu le label HappyTrainees 2026, qui distingue les entreprises offrant aux étudiants et jeunes diplômés une expérience enrichissante, stimulante et bienveillante.
Plus de 90 % de nos stagiaires et alternants en France recommandent Eutelsat comme employeur.
Tout au long de l’année, des initiatives menées par nos équipes RH et nos alternants renforcent l’intégration, la cohésion et l’esprit d’équipe : sessions d’accueil, afterworks, événements conviviaux. Autant d’occasions de créer une communauté dynamique et inclusive.
Ce label reflète notre engagement à faire d’Eutelsat un lieu d’apprentissage, de partage et d’opportunités pour tous.