Diversidad e inclusión
EL COMPROMISO SOCIAL DE EUTELSAT
En Eutelsat, nos dedicamos a fortalecer y mejorar continuamente nuestro compromiso social. Haciendo énfasis en la diversidad y el compromiso de los empleados, nos esforzamos por crear un entorno más inclusivo y solidario. La composición multicultural de nuestra plantilla, profundamente arraigada en nuestro ADN, es un activo distintivo que nos comprometemos a perpetuar. Con más de 1,600 empleados comerciales, técnicos y operativos de más de 75 países, nuestro singular recurso humano es un activo distintivo que nos comprometemos a perpetuar. Todos trabajan basándose en valores compartidos, respaldando tanto interna como públicamente los valores en los que cree el Grupo:
Un solo equipo, orientación al cliente y respeto
Creemos en el poder de la colaboración, el trabajo en equipo y el soporte mutuo. Al fomentar un fuerte sentido de unidad y cooperación entre nuestros empleados, promovemos una cultura de inclusión, respeto y responsabilidad compartida. La representación de las mujeres en la empresa y la igualdad de género son prioridades para la Compañía.
ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO DE EUTELSAT
Lograr la igualdad profesional entre mujeres y hombres: una obligación legal, pero también una prioridad importante y un área de progreso continuo en la gestión de sus recursos humanos.
El Índice de igualdad de género es obligatorio según la ley francesa sobre agencias profesionales, en vigor desde el 5 de septiembre de 2018. Esta ley tiene como objetivo principal eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres en Francia.
Eutelsat publica los resultados de su Índice de igualdad de género de 2025.
Su puntuación en materia de igualdad de género es de 91/100.
El índice se calcula a partir de cinco indicadores:
- Brecha salarial: 36/40
- Brecha en los aumentos salariales individuales: 20/20
- Diferencia de promoción: 15/15
- Porcentaje de mujeres que reciben un aumento salarial en el año siguiente a su regreso de la baja por maternidad: 15/15
- Número de empleados del género menos representado entre los 10 empleados mejor pagados: 5/10