Diversidad e inclusión
EL COMPROMISO SOCIAL DE EUTELSAT
En Eutelsat, estamos dedicados a fortalecer y mejorar continuamente nuestro compromiso social. Con un énfasis especial en la diversidad y la participación de los empleados, nos esforzamos por crear un entorno más inclusivo y solidario. La composición multicultural de nuestra fuerza laboral, profundamente arraigada en nuestro ADN, es un activo diferenciador que estamos comprometidos a perpetuar.
Con más de 1,600 empleados en las áreas comercial, técnica y operativa, provenientes de más de 75 países, nuestro excepcional equipo humano es un activo valioso que nos comprometemos a mantener. Todos trabajamos basándonos en valores compartidos, promoviendo tanto interna como externamente los valores en los que el Grupo cree::
Unidad de equipo, orientación al cliente y respeto.
Creemos en el poder de la colaboración, el trabajo en equipo y el soporte mutuo. Al fomentar un fuerte sentido de unidad y cooperación entre nuestros empleados, promovemos una cultura de inclusión, respeto y responsabilidad compartida. La representación de las mujeres dentro de la empresa y la igualdad de género son prioridades para Eutelsat.
Eutelsat ha establecido objetivos claros de diversidad de género que deben alcanzarse antes de junio de 2027, alineados con su ambición más amplia de promover un entorno laboral más inclusivo:
- 33% del total de empleados del Grupo sean mujeres;
- 35% de representación femenina en los dos niveles gerenciales superiores que reportan directamente al CEO
ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO DE EUTELSAT
Lograr la igualdad profesional entre mujeres y hombres: una obligación legal, pero también una prioridad importante y un área de progreso continuo en la gestión de sus recursos humanos.
El Índice de igualdad de género es obligatorio según la ley francesa sobre agencias profesionales, en vigor desde el 5 de septiembre de 2018. Esta ley tiene como objetivo principal eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres en Francia.
Eutelsat publica los resultados de su Índice de igualdad de género de 2025.
Su puntuación en materia de igualdad de género es de 91/100.
El índice se calcula a partir de cinco indicadores:
- Brecha salarial: 36/40
- Brecha en los aumentos salariales individuales: 20/20
- Diferencia de promoción: 15/15
- Porcentaje de mujeres que reciben un aumento salarial en el año siguiente a su regreso de la baja por maternidad: 15/15
- Número de empleados del género menos representado entre los 10 empleados mejor pagados: 5/10
IMPULSANDO EL TALENTO DEL FUTURO
En Eutelsat, apoyar a los jóvenes profesionales es una parte integral de nuestra responsabilidad social. Nos enorgullece haber recibido el la certificación HappyTrainees 2026, que reconoce a las empresas que ofrecen a estudiantes y recién egresados una experiencia enriquecedora, estimulante y solidaria.
Este reconocimiento se basa en los resultados de la última encuesta de satisfacción, en la que más del 90% de nuestros becarios y aprendices en Francia afirmaron que recomendarían a Eutelsat como empleador.
A lo largo del año, numerosas iniciativas, impulsadas por nuestros equipos de recursos humanos y los propios aprendices, ayudan a fomentar la integración, la colaboración y el espíritu de equipo entre nuestros jóvenes profesionales. Desde las sesiones de inducción hasta los eventos posteriores al trabajo, cada iniciativa contribuye a construir una comunidad dinámica e inclusiva.
Este sello refuerza nuestra ambición de crear un entorno laboral positivo y motivador, todas las generaciones contribuyen a forjar un futuro más inclusivo y sustentable.