Diversidade e Inclusão
ENGAJAMENTO SOCIAL DA EUTELSAT
Na Eutelsat, somos dedicados a fortalecer e melhorar continuamente o nosso compromisso social. Com ênfase especial na diversidade e no envolvimento dos colaboradores, esforçamo-nos por criar um ambiente mais inclusivo e solidário. A composição multicultural da nossa força de trabalho, profundamente enraizada no nosso DNA, é um ativo distintivo que estamos comprometidos em preservar.
Com mais de 1.600 colaboradores nas áreas comercial, técnica e operacional, provenientes de mais de 75 países, os nossos recursos humanos únicos são um patrimônio valioso que pretendemos perpetuar. Todos trabalham com base em valores compartilhados, defendendo, interna e publicamente, os princípios em que o Grupo acredita:
Uma só equipe, foco no cliente e respeito.
Acreditamos no poder da colaboração, do trabalho em equipe e do apoio mútuo. Ao promover um forte sentido de união e cooperação entre os nossos colaboradores, fomentamos uma cultura de inclusão, respeito e responsabilidade compartilhada.
A representatividade feminina na empresa e a igualdade de gênero são prioridades para a Eutelsat.
A Eutelsat estabeleceu metas claras de diversidade de gênero a serem alcançadas até junho de 2027, alinhadas à sua ambição mais ampla de promover um ambiente de trabalho mais inclusivo:
- 33% do total de colaboradores do Grupo sejam mulheres;
- 35% de representação feminina nos dois níveis de gestão que se reportam diretamente ao CEO.
ÍNDICE DE IGUALDADE DA FORÇA DE TRABALHO DA EUTELSAT
Alcançar a igualdade profissional entre homens e mulheres é uma obrigação legal, mas também um grande desafio e uma área de melhoria contínua em nossa gestão de recursos humanos.
O Índice de Igualdade de Gênero é obrigatório pela lei francesa sobre representação profissional, em vigor desde 5 de setembro de 2018. Esta lei busca, principalmente, eliminar a disparidade salarial entre mulheres e homens na França.
A Eutelsat publica os resultados do Índice de Igualdade de Gênero de 2025.
Nosso índice de igualdade de gênero é de 91/100.
O índice é calculado com base em cinco indicadores:
- Diferença salarial: 36/40
- Diferença nas taxas de aumento salarial individual: 20/20
- Diferença de promoção: 15/15
- Porcentagem de funcionárias que receberam aumento no ano seguinte ao retorno da licença-maternidade: 15/15
- Número de funcionárias do gênero sub-representado entre os 10 funcionários mais bem pagos: 5/10
Capacitar os talentos do futuro
Na Eutelsat, apoiar os jovens profissionais é uma parte essencial da nossa responsabilidade social. Temos orgulho em ter recebido o selo HappyTrainees 2026, que reconhece as empresas que oferecem aos estudantes e recém-formados uma experiência enriquecedora, estimulante e solidária.
Este reconhecimento resulta da mais recente pesquisa de satisfação, na qual mais de 90% dos nossos estagiários e aprendizes na França afirmaram que recomendariam a Eutelsat como empregadora.
Ao longo do ano, diversas iniciativas, promovidas pelas nossas equipes de RH e pelos próprios aprendizes, contribuem para incentivar a integração, a colaboração e o espírito de equipe entre os jovens profissionais. Desde sessões de integração até eventos pós-laborais, cada iniciativa contribui para a construção de uma comunidade dinâmica e inclusiva.
Este selo reforça a nossa ambição de criar um ambiente de trabalho positivo e capacitador, onde cada geração contribui para moldar um futuro mais inclusivo e sustentável.